REFORMA LABORAL: Cambios clave en negociación, subcontratación y contratación temporal

¡Bienvenidos a este artículo sobre los cambios introducidos por la reforma laboral!

Cambios clave en la reforma laboral

Primero, es importante destacar que la reforma laboral fue aprobada y convalidada por el congreso a partir del 1 de enero de este año. Esto significa que ya está en vigor y debemos aplicar los cambios que introduce.

Negociación colectiva

Uno de los puntos más importantes para los sindicatos es la recuperación de la ultraactividad de los convenios. Esto significa que, cuando un convenio caduque, se mantendrán las mismas condiciones hasta que se llegue a otro acuerdo. Esto fortalece la negociación entre empresarios y trabajadores.

Subcontratación

Los subcontratistas deberán aplicar el convenio colectivo de la empresa que los subcontrata. Esto elimina la práctica de utilizar convenios más favorables y asegura que se aplique el convenio correspondiente al trabajo realizado.

Contratación temporal

Se reduce el número de tipos de contratos temporales y se promueven los contratos estructurales y de formación. Los contratos estructurales se dividen en contratos de sustitución y contratos propiamente dichos, con duraciones máximas específicas. Los contratos de formación se dividen en formación dual y prácticas, con duraciones y condiciones específicas.

Contratación indefinida

Se busca impulsar los contratos indefinidos, reconocer la antigüedad en los contratos fijos-discontinuos y aumentar las sanciones por abuso de temporalidad.

ERTE

Se mantiene el mecanismo de los ERTE por fuerza mayor, pero solo se podrá utilizar en circunstancias limitadas. Además, se establecen condiciones y limitaciones para su aplicación.

Mecanismo REDD

Se implementa un nuevo mecanismo de ARTES llamado REDD, que requerirá autorización y consulta a representantes de trabajadores. Tiene duraciones máximas específicas y limitaciones en horas extras y contrataciones externas.

Despidos colectivos en la Administración Pública

Se deroga una disposición que permitía a la Administración Pública realizar despidos colectivos. Ahora, esto ya no será posible.

En resumen, estos son los principales cambios introducidos por la reforma laboral. Si deseas estar al tanto de todos los temas laborales, te animo a suscribirte a este canal del emprendimiento.

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