Ampliación ERTES hasta febrero 2022: buenas noticias para empresas y trabajadores

Muy buenas a todos y bienvenidos a este artículo web sobre las últimas noticias en el mundo empresarial. Hoy tenemos buenas noticias sobre la renovación de los artículos relacionados con la cesación de actividad. Mientras que inicialmente se dijo que no se prorrogarían estos artículos, finalmente se ha llegado a un acuerdo para extenderlos durante cinco meses más.

Esta prórroga es de gran importancia para las empresas que aún tienen trabajadores en situación de cesación de actividad, ya que les brinda un respiro y les permite mantener sus empleados durante más tiempo. Actualmente, hay alrededor de 250,000 trabajadores en esta situación.

Ampliación y condiciones

La prórroga de los artículos se extiende hasta finales de febrero y las condiciones para los trabajadores se mantienen igual. La prestación por cesación de actividad sigue siendo del 70% sobre la base de cotización.

Además, se ha logrado ampliar el contador a cero hasta el 31 de diciembre de 2022, lo que significa que cualquier despido que ocurra a partir del 1 de enero de 2023 no acumulará cotización gastada por la prestación de desempleo.

En cuanto a la exoneración del pago de las cuotas a la seguridad social, se han establecido nuevas condiciones. Las empresas con más de 10 trabajadores podrán recibir una exoneración del 40% si no brindan formación a sus empleados, y del 80% si imparten formación. Para las empresas con menos de 10 trabajadores, la exoneración será del 50% sin formación y del 80% con formación.

Tramitación y requisitos

Las empresas podrán tramitar las prórrogas de los artículos durante todo el mes de octubre, y entrarán en vigencia a partir de noviembre de 2021. Vale la pena mencionar que el silencio administrativo se considerará como positivo, por lo que si una empresa solicita la prórroga y no recibe respuesta, se considerará concedida.

Por último, se mantienen las restricciones impuestas a las empresas que se benefician de los artículos, como la prohibición de despidos, la paralización de los cómputos en los contratos temporales, la prohibición de horas extras y la vigilancia especial para la externalización de funciones. Estas restricciones tienen como objetivo preservar el empleo y garantizar que se utilicen los artículos de manera adecuada.

En resumen, estas noticias son un alivio para las empresas que aún tienen trabajadores en situación de cesación de actividad. La prórroga les permite mantener a sus empleados por unos meses más y les brinda beneficios adicionales en términos de exoneración de cuotas sociales. Si estás interesado en obtener más información sobre el mundo empresarial, te invito a suscribirte a este artículo web para estar al tanto de las últimas novedades.

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