Despido Procedente: Causas, Indemnización y Requisitos Legales

Muy buenas a todos, bienvenidos a este vuestro artículo sobre el mundo laboral. Hoy quiero hablarles sobre el despido procedente.

¿Qué es el despido procedente?

El despido procedente es aquel en el que un empresario pone fin a la relación laboral con un trabajador cumpliendo las causas y requisitos legales establecidos. Este tipo de despido es calificado como procedente por un juez o autoridad laboral.

Requisitos para un despido procedente:

  • El principal requisito es que un juez lo califique como procedente.
  • El juez analiza todos los datos del despido y decide si es procedente, improcedente o nulo.
  • El trabajador tiene 20 días para reclamar el despido ante la autoridad judicial.
  • Si el despido es considerado procedente, la relación laboral se dará por terminada y el empresario no debe pagar salarios de tramitación a los trabajadores.
  • El trabajador tiene derecho a finiquito y, una vez cumplidos los requisitos, al desempleo.

Tipos de despido procedente:

  • Despido objetivo: Cumple con las causas establecidas y con los requisitos formales de notificación y justificación.
  • Despido disciplinario: Previo expediente contradictorio y cumplimiento de las formalidades y motivos exigidos.
  • Despido colectivo: Se realiza por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de tiempo.

En conclusión, el despido procedente es aquel que cumple con las leyes laborales y es calificado como tal por un juez. El trabajador tendrá derecho a ciertos beneficios y el empresario estará exento de ciertos pagos. Recuerden cumplir con los requisitos establecidos y consultar a un profesional en caso de dudas.

Deja un comentario