La importancia de la asesoría laboral para las pymes y autónomos

Bienvenidos a este artículo sobre el asesoramiento laboral. En este post, hablaremos sobre qué es el asesoramiento laboral, su importancia para las empresas y autónomos, qué conocimientos debe tener un buen servicio de asesoría laboral y cuáles son sus funciones habituales.

¿Qué es el asesoramiento laboral?

El asesoramiento laboral es aquel servicio que necesita un empresario al momento de contratar personal para su negocio. Se encarga de cumplir con las obligaciones de cotización, contratación y comunicación con los empleados, así como de la gestión del empleado cumpliendo con las normativas laborales vigentes.

Es importante diferenciar el asesoramiento laboral de los recursos humanos, ya que este último se enfoca en la gestión de la plantilla y la formación en contratación, mientras que el asesoramiento laboral se centra en el cumplimiento de las obligaciones de cotización y retención, la optimización de los costes laborales y la contratación de trabajadores.

Conocimientos necesarios para una buena asesoría laboral

Para recibir un buen servicio de asesoría laboral, es necesario contar con especialistas que posean conocimientos en derecho laboral y estén actualizados en la legislación laboral vigente. También deben conocer los diferentes tipos de contratos y las subvenciones o bonificaciones que pueden aplicarse. Además, es importante que la asesoría laboral pueda representar ante las administraciones y tenga habilidades de mediación para resolver conflictos laborales.

Funciones habituales de la asesoría laboral

La asesoría laboral realiza diversas funciones en el día a día de la gestión laboral de una empresa, entre ellas:

  • Contratación de personal: asesoramiento en el tipo de contrato más conveniente y gestión de toda la documentación.
  • Gestión de las nóminas: cálculo y generación de las nóminas, teniendo en cuenta los cambios en la situación del trabajador y su contrato.
  • Tramitación de los seguros sociales: presentación y aprobación de los seguros sociales mensuales.
  • Gestión de las bajas laborales: comunicación a la administración y trámite de las bajas laborales por enfermedad común, accidente, incapacidad o invalidez.
  • Despidos: asesoramiento en el tipo de despido y cumplimiento del procedimiento correspondiente.
  • Jubilaciones: asesoramiento jurídico y económico para la jubilación del personal.

Estas son solo algunas de las situaciones en las que interviene la asesoría laboral, ya que existen muchos otros casos que pueden surgir en la gestión laboral de una empresa.

Legislación laboral para las asesorías

La legislación laboral básica incluye el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otras. Estas leyes regulan los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empresarios en la relación laboral.

En resumen, el asesoramiento laboral es fundamental para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y optimizar los costes laborales en las empresas. Contar con una buena asesoría laboral nos permite tener un mejor control sobre la gestión de la plantilla y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

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